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Risques PsychoSociaux

-RPS-

Mieux vaut prévenir que guérir …

52%

des salariés se disent anxieux au travail

(Cabinet Stimulus, 2017)

24%

des salariés Français sont en situation d’hyperstress, considérée comme dangereuse pour leur santé.

(Cabinet Stimulus, 2017)

18%

des salariés affirment avoir été victimes d’un burn-out (syndrome d’épuisement professionnel).

(Viavoice/Harmonie Mutuelle, 2017).

Trouble de la concentration , du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitation... Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des RPS. Le phénomène n 'épargne aucun secteur d'activité.

Indépendamment de leur effets sur la santé des individus, les RPS ont un impact sur le fonctionnement des entreprises ( absentéisme, turn over, ambiance de travail...).

Il est possible de les prévenirs.

Obligation employeur selon article Lp. 4121-1du Code du travail.

Reconnaître et comprendre les RPS

2- Evaluer les RPS

3- PREVENIR les RPS Référent RPS

4- Agir sur les RPS Chargé RPS

Risques PsychoSociaux

-RPS-

Mieux vaut prévenir que guérir …

52%

24%

18%

1-Reconnaître les RPS

2- Evaluer les RPS

3- Prévenir les RPS

4- Agir sur les RPS