Nos actions prev’:

Quizz pour une analyse profonde de la formation vue par les stagiaires, améliorer les prochaines formations et rendre compte aux responsables des résultats et des acquis de leurs collaborateurs.

 

Financement:

A la demande de l’employeur, le Fonds Paritaire de Gestion peut intervenir dans la prise en charge des actions de formation au bénéfice des salariés.

 

Retrouvez les modalités de prise en charge du Fonds Paritaire de Gestion à l’adresse suivante : www.fondsparitaire.pf.

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Fond Paritaire de Gestion

Le fonds paritaire de gestion (FPG) a été créé pour satisfaire à l’obligation des entreprises de droit privé de participer au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Les principales missions attribuées à ce fonds sont les suivantes :

- Collecter et gérer les cotisations sociales

- Conseiller et accompagner les entreprises

- Mutualiser les ressources pour financer les actions de formation

- Faire de l’ingénierie de formation à la demande des secteurs d’activités

-Depuis la loi du pays 2016-4 LP/APF du 26 janvier 2016 : le FPG contrôle la qualité des prestations de formation

 

Il est important de distinguer les entreprises:

- De 1 à 19 salariés qui sollicitent la participation financière du Fonds Paritaire de Gestion sur les Fonds Mutualisés (FMUT). Elles doivent alors respecter des obligations envers le Fonds Paritaire de Gestion.

- De plus de 20 salariés qui demanderont le remboursement de la formation sur la base de leur droit de tirage individualisé (DTI). Elles n’ont alors d’obligation que vis-à-vis de l’organisme de formation sélectionné.

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Démarche de prévention des risques

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Ces actions concernent l’ensemble des employés y compris les nouveaux embauchés, les intérimaires, les personnes intervenant occasionnellement…

Plusieurs types de formations obligatoires existent :

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• La formation générale de sécurité
Cette formation doit être adaptée à la structure de l’organisation mais également appropriée aux risques encourus par les salariés. La formation générale de sécurité touche : les travailleurs nouvellement embauchés, ceux qui changent de postes, ceux qui reprennent leur travail après un arrêt d’au moins 21 jours, les travailleurs temporaires et en CDD. La formation dot être menée en collaboration avec le médecin du travail ainsi que le préventeur de l’entreprise s’il y en a un.

Le but de cette formation est de renforcer les compétences des salariés, les informer sur les précautions à prendre et les mesures de prévention, changer leurs comportements face aux risques et enfin les inciter à maîtriser eux-mêmes les risques qui les entourent.

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• Les formations spécifiques
Ces formations sont liées aux nouvelles mesures du Code du Travail. Il s’agit notamment de formations techniques sur les agents biologiques, l’amiante, les agents cancérogènes…

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• La formation du CHSCT
Les représentants du CHSCT doivent aussi être formés à la démarche de prévention, en plus de leur formation habituelle. Cette formation se concentre sur la partie pratique et théorique de la démarche, à travers l’apprentissage de nouvelles méthodes d’analyse par exemple.

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• La formation du « salarié compétent »
Enfin, la dernière formation obligatoire dans la démarche de prévention concerne le « salarié compétent ». Il s’agit du salarié en charge des activités de prévention au sein de son entreprise. L’entreprise est dans l’obligation de former ce salarié si celui-ci le demande. Il bénéficiera d’une formation analogue à celle dont bénéficient les représentants du CHSCT.

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