Evaluer, définir, mettre en œuvre et suivre vos actions de préventions. Communiquer.

 

Objectifs :

-Protéger les salariés contre les risques professionnels ;

-Prévenir les accidents du travail ;

-Améliorer les conditions de travail dans votre entreprise ;

-Adapter les postes, les techniques et les rythmes de travail.

-Bénéficier sur votre site d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels ( IPRP)

-Etre conseillé et orienté en prévention des risques

-Être acteur de la prévention

-Créer une relation durable avec une équipe référente

-Rédiger le corpus documentaire en prévention de votre entreprise

-Impulser une dynamique de prévention dans votre entreprise

-Veiller au respects de vos exigences réglementaires

-Etre capable dans le cadre de projets industriels d’intégrer le facteur humain.

 

Nos actions prev’:

- Etudier et analyser les conditions de travail (bruit, posture de travail…),

- Anticiper sur des conséquences, qui à terme, pourraient nuire à la santé des salariés et à celle de l’entreprise,

- Trouver des solutions et vous apporter les conseils les plus adaptés,

- Mettre en place des moyens de prévention, collectifs ou individuels, qui permettront de gagner en confort et en efficacité, à la fois pour vous employeurs et vous salariés.

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Exemples:

• Analyse des incidents ou accidents

• Affichage obligatoire

• CHSCT

• Conception / aménagement des lieux de travail

• Contrôles et vérification périodique 

• Ergonomie

• Gestion des risques :incendie, chimique, risques spécifiques...

• Gestion des Entreprises extérieures 

• Livret d’accueil sécurité 

• Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS) 

• Protection Collective et Individuel

• Registres

• Secourisme

• ...                     

 

Nos abonnement anim’:

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Anim' Basic:                6

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Anim' Confort:           12          jours d'intervention dans vos locaux / an.

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Anim' Serenity:       24

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Pour mener à bien sa démarche de prévention, l’employeur devra :

• élaborer une politique de prévention en s’assurant de sa large diffusion,

• mettre en œuvre un plan d’actions de prévention adapté,

• assurer le pilotage technique et financier des actions,

• désigner un salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels (PPRP) et si les compétences dans l'entreprise ne permettent pas d'organiser ces activités, l'employeur peut faire appel à des ressources extérieures,

• impliquer :

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- les ressources humaines (pour ce qui concerne le recrutement, la formation, la gestion des compétences, les relations sociales, la gestion prévisionnelle de l’emploi, le maintien dans l’emploi, l’insertion des travailleurs handicapés…),

- le personnel d’encadrement, à savoir les managers ou responsables d’équipes, qui sont le relai indispensable dans le domaine de l’organisation du travail et du management des salariés. Il met en œuvre la politique de prévention, est responsable de la bonne application des mesures prises en la matière, fait la promotion des actions de prévention et dialogue avec leurs équipes pour une circulation des informations,

- les acteurs de l’ingénierie (concepteurs, ergonomes, bureau des méthodes, acheteurs…) doivent être associés, quand leur fonction existe dans l’entreprise, pour élaborer, choisir et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées. Ils ont en effet la responsabilité des moyens techniques et organisationnels, ce sont des prescripteurs qui intègrent et prennent en compte les exigences requises en matière de santé et de sécurité dans les appels d’offres et les cahiers des charges (au-delà des critères de coût, de qualité, de productivité…),

- les instances représentatives du personnel (CHSCT, délégués du personnel),

- les services de santé au travail.

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