👉 A la demande de l’employeur, le Fonds Paritaire de Gestion peut intervenir dans la prise en charge des actions de formation au bénéfice des salariés.

Retrouvez les modalités de prise en charge du Fonds Paritaire de Gestion à l’adresse suivante: www.fondsparitaire.pf.

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Article Lp. 1141-10 du code du travail:

L'employeur sensibilise et forme le personnel d'encadrement, y compris intermédiaire, à la prise en compte des situations de harcèlement.

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​Objectifs

• Reconnaître et différencier les familles de RPS

• Comprendre ce que sont les risques psychosociaux,

• Connaitre les différents enjeux

• Connaitre les effets sur la santé des salariés et sur l'entreprise

• Déceler au plus tôt la souffrance au travail

• Comprendre les liens entre le travail et les RPS

• Identifier les facteurs de risques

• Connaitre les différents acteurs

• Savoir agir face aux RPS en tant que manager

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Programme

Partie 1:

• Définitions

• Les différents enjeux

• Les facteurs de risques

• Les conséquences

 

Partie 2:

• Le stress

• Le Burn out

• Le harcèlement moral

• Le harcèlement et violence sexuel

• La crise suicidaire

 

Partie 3:

• Les différents acteurs

• La démarche de prévention

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Pédagogies et évaluations

• Exposés théoriques, études de cas et partage d'expériences

• Projection PPT

• Support pédagogique dématérialisé

• Formateur: master en sécurité

• Évaluation continue / attestation de formation

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