Un chef qui crie, humilie, met la pression sur une partie de l'équipe… et c'est tout le service qui trinque. Cet été, la Cour de cassation l'a dit clairement : un salarié peut invoquer un harcèlement moral même s'il n'était pas personnellement visé. Pour les employeurs polynésiens, le message est simple : la prévention des risques psychosociaux ne peut plus se limiter aux cas individuels. Ce qu'a jugé la Cour de cassation L'affaire concerne une directrice des ressources humai

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, les entreprises se concentrent souvent sur les aspects tangibles de la santé et de la sécurité...