Un chef qui crie, humilie, met la pression sur une partie de l'équipe… et c'est tout le service qui trinque. Cet été, la Cour de cassation l'a dit clairement : un salarié peut invoquer un harcèlement moral même s'il n'était pas personnellement visé. Pour les employeurs polynésiens, le message est simple : la prévention des risques psychosociaux ne peut plus se limiter aux cas individuels. Ce qu'a jugé la Cour de cassation L'affaire concerne une directrice des ressources humai